Κατηγορία 'Νόμοι και νομοσχέδια'

Άσκηση διαδικασίας αυτοφώρου σε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων

0

Με εγκύκλιό του (η οποία επισυνάπτεται στην παρούσα), ο Ειδικός Γραμματέας ΣΕΠΕ (επιθεώρηση εργασίας) του Υπουργείου Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης υπενθυμίζει για την υποχρέωση έγκαιρης καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων εκ μέρους των εργοδοτών, βάσει της κείμενης νομοθεσίας και για την επιβολή κυρώσεων που συνεπάγεται η καθυστέρηση ή μη καταβολή του ως άνω επιδόματος.
Ειδικότερα: 
1.  Το Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου και σε κάθε περίπτωση, το αργότερο μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου, διάστημα πέραν του οποίου, o παραβάτης εργοδότης διώκεται ποινικά και μάλιστα με την διαδικασία του αυτοφώρου.  Οι ποινές είναι ιδιαίτερα αυστηρές: προβλέπεται φυλάκιση έως 6 μήνες και επιβολή χρηματικής ποινής αναλογική ως προς το καταβαλλόμενο Δώρο.
2. Υποχρέωση καταβολής του Δώρου για το έτος 2010 υφίσταται για τον μισθωτό, που εργάζεται κατά το πλήρες χρονικό διάστημα από 1-5-2010 έως 31-12-2010.
3. Ο υπολογισμός του Δώρου γίνεται βάσει των καταβαλλόμενων αποδοχών της 10ης Δεκεμβρίου 2010. Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας έχει λυθεί πριν την ημερομηνία αυτή, το Δώρο υπολογίζεται βάσει των αποδοχών της ημέρας λύσης της σχέσης εργασίας.
Τέλος, ο Ειδικός Γραμματέας ουσιαστικά αναγγέλλει την εντατικοποίηση των ελέγχων από την πλευρά του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας και την συνακόλουθη ετοιμότητα του μηχανισμού για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.
Δεδομένου ότι πολλά μέλη των Εμπορικών Συλλόγων έχουν άγνοια των σχετικών διατάξεων και καλόπιστα αντιμετωπίζουν τις προθεσμίες καταβολής του Δώρου με σχετική χαλαρότητα, εφιστούμε την προσοχή των συναδέλφων εμπόρων προς αποφυγή άσκοπων και αθέλητων φαινομένων ποινικής καταδίωξης τους.

 

Ενημέρωση για το θέμα της διαθεσιμότητας μισθωτών βάσει του νέου Νόμου.

0
Σας στέλνουμε ενημέρωση για το θέμα της διαθεσιμότητας των μισθωτών, όπως διαμορφώθηκε με τον νέο Νόμο 3846/2010 «Εγγυήσεις για εργασιακή ασφάλεια και άλλες διατάξεις».
Διαθεσιμότητα μισθωτών
(άρθρο 4, Ν.3846/2010)
1. Οι επιχειρήσεις και εκμεταλλεύσεις, αν έχει περιοριστεί η οικονομική τους δραστηριότητα, μπορούν, αντί της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να θέτουν εγγράφως σε διαθεσιμότητα τους μισθωτούς τους, η οποία δεν μπορεί να υπερβεί συνολικά τους τρεις (3) μήνες ετησίως, μόνο εφόσον προηγουμένως προβούν σε διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων σύμφωνα με τις διατάξεις του Π.Δ. 240/2006 (ΦΕΚ 252 Α’) και του Ν. 1767/1988 (ΦΕΚ 63 Α’). Αν στην επιχείρηση δεν υπάρχουν εκπρόσωποι εργαζομένων η ενημέρωση και η διαβούλευση γίνεται με το σύνολο των εργαζομένων. Η ενημέρωση μπορεί να γίνει με εφάπαξ ανακοίνωση σε εμφανές και προσιτό σημείο της επιχείρησης. Η διαβούλευση πραγματοποιείται σε τόπο και χρόνο που ορίζει ο εργοδότης. Κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας ο μισθωτός λαμβάνει το ήμισυ του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Μετά την εξάντληση του τριμήνου, προκειμένου να τεθεί εκ νέου ο ίδιος εργαζόμενος  σε διαθεσιμότητα απαιτείται και η παρέλευση τουλάχιστον τριών (3) μηνών. Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί στις οικείες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ, του ΙΚΑ και του ΟΑΕΔ με οποιονδήποτε τρόπο τη σχετική δήλωση περί διαθεσιμότητας, μέρους ή του συνόλου του προσωπικού του.
2. Για τη θέση των μισθωτών σε διαθεσιμότητα στις επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις κοινής ωφελείας που απασχολούν περισσότερους από πέντε χιλιάδες (5.000) μισθωτούς, απαιτείται έγκριση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, που χορηγείται με αίτηση του εργοδότη, μετά τη γνώμη της Ολομελείας του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας. Εάν μέσα σε ένα (1) μήνα από την υποβολή της αίτησης στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, δεν αποφανθεί ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ο εργοδότης μπορεί και χωρίς έγκριση να θέσει σε διαθεσιμότητα τους μισθωτούς, τηρώντας τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις της προηγούμενης παραγράφου.
3. Επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις της προηγούμενης παραγράφου που θέτουν σε διαθεσιμότητα τους μισθωτούς τους, κατά παράβαση των ανωτέρω διατάξεων, υποχρεούνται στην καταβολή πλήρων αποδοχών, έστω και αν οι μισθωτοί αποδέχθηκαν τη διαθεσιμότητα και δεν παρείχαν τις υπηρεσίες τους.

Σας στέλνουμε ενημέρωση για το θέμα της διαθεσιμότητας των μισθωτών, όπως διαμορφώθηκε με τον νέο Νόμο 3846/2010 «Εγγυήσεις για εργασιακή ασφάλεια και άλλες διατάξεις».

Διαθεσιμότητα μισθωτών

(άρθρο 4, Ν.3846/2010)

1. Οι επιχειρήσεις και εκμεταλλεύσεις, αν έχει περιοριστεί η οικονομική τους δραστηριότητα, μπορούν, αντί της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να θέτουν εγγράφως σε διαθεσιμότητα τους μισθωτούς τους, η οποία δεν μπορεί να υπερβεί συνολικά τους τρεις (3) μήνες ετησίως, μόνο εφόσον προηγουμένως προβούν σε διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων σύμφωνα με τις διατάξεις του Π.Δ. 240/2006 (ΦΕΚ 252 Α’) και του Ν. 1767/1988 (ΦΕΚ 63 Α’). Αν στην επιχείρηση δεν υπάρχουν εκπρόσωποι εργαζομένων η ενημέρωση και η διαβούλευση γίνεται με το σύνολο των εργαζομένων. Η ενημέρωση μπορεί να γίνει με εφάπαξ ανακοίνωση σε εμφανές και προσιτό σημείο της επιχείρησης. Η διαβούλευση πραγματοποιείται σε τόπο και χρόνο που ορίζει ο εργοδότης. Κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας ο μισθωτός λαμβάνει το ήμισυ του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Μετά την εξάντληση του τριμήνου, προκειμένου να τεθεί εκ νέου ο ίδιος εργαζόμενος  σε διαθεσιμότητα απαιτείται και η παρέλευση τουλάχιστον τριών (3) μηνών. Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί στις οικείες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ, του ΙΚΑ και του ΟΑΕΔ με οποιονδήποτε τρόπο τη σχετική δήλωση περί διαθεσιμότητας, μέρους ή του συνόλου του προσωπικού του.

2. Για τη θέση των μισθωτών σε διαθεσιμότητα στις επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις κοινής ωφελείας που απασχολούν περισσότερους από πέντε χιλιάδες (5.000) μισθωτούς, απαιτείται έγκριση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, που χορηγείται με αίτηση του εργοδότη, μετά τη γνώμη της Ολομελείας του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας. Εάν μέσα σε ένα (1) μήνα από την υποβολή της αίτησης στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, δεν αποφανθεί ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ο εργοδότης μπορεί και χωρίς έγκριση να θέσει σε διαθεσιμότητα τους μισθωτούς, τηρώντας τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις της προηγούμενης παραγράφου.

3. Επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις της προηγούμενης παραγράφου που θέτουν σε διαθεσιμότητα τους μισθωτούς τους, κατά παράβαση των ανωτέρω διατάξεων, υποχρεούνται στην καταβολή πλήρων αποδοχών, έστω και αν οι μισθωτοί αποδέχθηκαν τη διαθεσιμότητα και δεν παρείχαν τις υπηρεσίες τους.

Σύσταση Συντονιστικής Ομάδας Υποστήριξης Διοίκησης Έργου στο Υπουργείο Οικονομικών

0
Σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. Δ6Α 114155 ΕΞ 2010/26.10.2010 απόφαση του Υπουργού Οικονομικών, συστήνεται «Συντονιστική Ομάδα Υποστήριξης Διοίκησης Έργου» (ΣΟΥΔΕ), με επικεφαλής τον Γενικό Γραμματέα του Υπουργείου, κ. Δ. Γεωργακόπουλο.
Η ΣΟΥΔΕ θα συντονίζει ειδικές ομάδες «κρούσης», οι οποίες στόχο έχουν την είσπραξη εσόδων από φόρους και τη διενέργεια στοχευμένων ελέγχων σε επιχειρήσεις και φυσικά πρόσωπα.
Η πρωτοβουλία αυτή πραγματοποιείται στο πλαίσιο των ενεργειών του  Υπουργείου Οικονομικών για την ενίσχυση των δημοσίων εσόδων και το κλείσιμο της «μαύρης τρύπας» του προϋπολογισμού και συμπίπτει με την έλευση της τρόικας στην Αθήνα και την αναμενόμενη άσκηση πίεσης για  τη λήψη περαιτέρω μέτρων, με στόχο τη μείωση του αναθεωρημένου ελλείμματος.
Οι εν λόγω ειδικές ομάδες εργασίας στοχεύουν κυρίως στην πάταξη της φοροδιαφυγής από τα μεγάλα εισοδήματα, ωστόσο, στις αρμοδιότητές τους περιλαμβάνονται και η αποτελεσματική εφαρμογή του φορολογικού νόμου, όπως και η είσπραξη των ληξιπρόθεσμων οφειλών προς το Δημόσιο.
Επειδή δε, πολλές από τις επιχειρήσεις μέλη μας έχουν οφειλές προς το Δημόσιο και επειδή η διαδικασία της είσπραξης φαίνεται να οργανώνεται σε περισσότερο συστηματικό επίπεδο, εφιστούμε την προσοχή στα μέλη μας να εκμεταλλευτούν τα διάφορα εργαλεία ρυθμίσεων και συμβιβασμών που προσφέρονται αυτήν την εποχή, προκειμένου να ρυθμίσουν τις οφειλές τους και να μην αντιμετωπίσουν το ενδεχόμενο διακινδύνευσης της περιουσίας τους.
Σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. Δ6Α 114155 ΕΞ 2010/26.10.2010 απόφαση του Υπουργού Οικονομικών, συστήνεται «Συντονιστική Ομάδα Υποστήριξης Διοίκησης Έργου» (ΣΟΥΔΕ), με επικεφαλής τον Γενικό Γραμματέα του Υπουργείου, κ. Δ. Γεωργακόπουλο.
Η ΣΟΥΔΕ θα συντονίζει ειδικές ομάδες «κρούσης», οι οποίες στόχο έχουν την είσπραξη εσόδων από φόρους και τη διενέργεια στοχευμένων ελέγχων σε επιχειρήσεις και φυσικά πρόσωπα.
Η πρωτοβουλία αυτή πραγματοποιείται στο πλαίσιο των ενεργειών του  Υπουργείου Οικονομικών για την ενίσχυση των δημοσίων εσόδων και το κλείσιμο της «μαύρης τρύπας» του προϋπολογισμού και συμπίπτει με την έλευση της τρόικας στην Αθήνα και την αναμενόμενη άσκηση πίεσης για  τη λήψη περαιτέρω μέτρων, με στόχο τη μείωση του αναθεωρημένου ελλείμματος.
Οι εν λόγω ειδικές ομάδες εργασίας στοχεύουν κυρίως στην πάταξη της φοροδιαφυγής από τα μεγάλα εισοδήματα, ωστόσο, στις αρμοδιότητές τους περιλαμβάνονται και η αποτελεσματική εφαρμογή του φορολογικού νόμου, όπως και η είσπραξη των ληξιπρόθεσμων οφειλών προς το Δημόσιο.
Επειδή δε, πολλές από τις επιχειρήσεις μέλη μας έχουν οφειλές προς το Δημόσιο και επειδή η διαδικασία της είσπραξης φαίνεται να οργανώνεται σε περισσότερο συστηματικό επίπεδο, εφιστούμε την προσοχή στα μέλη μας να εκμεταλλευτούν τα διάφορα εργαλεία ρυθμίσεων και συμβιβασμών που προσφέρονται αυτήν την εποχή, προκειμένου να ρυθμίσουν τις οφειλές τους και να μην αντιμετωπίσουν το ενδεχόμενο διακινδύνευσης της περιουσίας τους.

Παροχή οδηγιών για την εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 1 έως 13 του ν.3888/2010 σχετικά με την περαίωση φορολογικών χρήσεων.

0
Δόθηκε στην δημοσιότητα, η ΠΟΛ υπ’ αριθμ. 1147/2010 , με την οποία το Υπουργείο Οικονομικών κοινοποιεί τις διατάξεις των άρθρων που αφορούν στην εκούσια κατάργηση φορολογικών διαφορών και παρέχει οδηγίες σχετικά με την εφαρμογή τους.
Ειδικότερα:
1. Ορίζεται η έννοια και το περιεχόμενο των όρων: Ελεγμένη και ανέλεγκτη υπόθεση, Δηλωθέντα ακαθάριστα έσοδα, Αποκρυβείσα φορολογητέα ύλη και Παράβαση ΚΒΣ ή άλλο επιβαρυντικό στοιχείο.
2. Στις ρυθμίσεις υπάγονται οι εκκρεμείς υποθέσεις φορολογίας εισοδήματος και λοιπών φορολογικών αντικειμένων επιτηδευματιών, οι οποίες αφορούν διαχειριστικές περιόδους που έκλεισαν μέχρι και τις 31.12.2009.
3. Οι ρυθμίσεις αφορούν, επιπλέον:
Επιχειρήσεις που βρίσκονται σε αδράνεια ή δεν δηλώνουν έσοδα.
Νομικά πρόσωπα που τελούν υπό εκκαθάριση, μέχρι την ημερομηνία έναρξης της εκκαθάρισης.
4. Από τις ρυθμίσεις εξαιρούνται, μεταξύ άλλων:
Οι ανέλεγκτες υποθέσεις για τις οποίες δεν έχει υποβληθεί μέχρι και τις 31.8.2010 εμπρόθεσμη ή εκπρόθεσμη αρχική δήλωση φορολογίας εισοδήματος για κάποια από τις ανέλεγκτες χρήσεις, καθώς και οι επόμενες αυτής.
Ανέλεγκτες χρήσεις με δηλωθέντα ακαθάριστα έσοδα μεγαλύτερα των είκοσι εκατομμυρίων (20.000.000) ευρώ ή του αντίστοιχου ποσού σε δραχμές και όλες οι επόμενες αυτής χρήσης.
Υποθέσεις φορολογίας ακίνητης και μεγάλης ακίνητης περιουσίας, μεταβίβασης ακινήτων και κληρονομιών κ.α.
Οι υποθέσεις των εισηγμένων εταιριών.
Η ανέλεγκτη χρήση για την οποία υφίσταται παράβαση του ΚΒΣ, λόγω έκδοσης πλαστού στοιχείου και όλες οι επόμενες αυτής χρήσης.
Οι υποθέσεις των νομικών προσώπων μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα.
Οι υποθέσεις επιτηδευματιών – φυσικών προσώπων, που υπόκεινται σε Φόρο Μεγάλης Ακίνητης Περιουσίας.
5. Περιγράφονται οι προϋποθέσεις και τα αποτελέσματα υπαγωγής στις ρυθμίσεις και παρέχεται σχετικό παράδειγμα.
6. Προσδιορίζεται ο τρόπος υπολογισμού του τελικού ποσού της περαίωσης.
7. Προβλέπεται ότι η περαίωση κάθε ανέλεγκτης υπόθεσης συνεπάγεται αυτοδίκαια και την περαίωση ως ειλικρινών των ανέλεγκτων υποθέσεων των λοιπών φορολογικών αντικειμένων (ΦΠΑ, τέλη, εισφορές, κ.λπ.). Ωστόσο, το πιστωτικό υπόλοιπο που έχει μεταφερθεί σε επόμενη χρήση συνεχίζει, παρά την περαίωση, να υπόκειται σε προσωρινό έλεγχο ως προς τις περιόδους κατά τις οποίες δημιουργήθηκε, εφόσον υπερβαίνει το ποσό των 5.000 ευρώ.
8. Προβλέπεται η δυνατότητα περαίωσης για εκκρεμείς αποφάσεις επιβολής προστίμου του ΚΒΣ, μετά από αποδοχή του εκκαθαριστικού σημειώματος και υποβολή σχετικής αίτησης στην αρμόδια ελεγκτική αρχή. H κάθε περίπτωση περαιώνεται ξεχωριστά, ανεξάρτητα από τη διαχειριστική περίοδο που αφορά.
9. Περιγράφονται:
Η διαδικασία της περαίωσης των ανέλεγκτων υποθέσεων με την εμπλοκή της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων.
Το περιεχόμενο του Εκκαθαριστικού Σημειώματος.
Η καταβολή της προκαταβολής με την αποδοχή του Σημειώματος.
Η διαδικασία διόρθωσης σφαλμάτων.
Τα χρονικά πλαίσια πραγματοποίησης όλων των παραπάνω διαδικασιών.
10. Γνωστοποιείται ο τρόπος καταβολής των υπόλοιπων ποσών φόρων, ανάλογα με το ύψος της αρχικής συνολικής οφειλής. Σε περίπτωση εφάπαξ εξόφλησης, παρέχεται έκπτωση 10%.
11. Ελεγμένες, εκκρεμείς υποθέσεις περαιώνονται με διαγραφή των πρόσθετων φόρων και περιορισμό των προστίμων ή και με μείωση του κύριου φόρου. Τα σχετικά ποσοστά μείωσης διαφοροποιούνται ανάλογα με την κάθε περίπτωση.
12. Καθορίζεται ο τρόπος ρύθμισης υποθέσεων που έχουν υπαχθεί σε αυτοέλεγχο. Για τις υποθέσεις αυτές, με την αποδοχή της περαίωσης και την εξόφληση των οφειλών, αίρεται η υποχρέωση διαφύλαξης των σχετικών βιβλίων και στοιχείων. Παρέχεται παράδειγμα.
13. Με τις ΠΟΛ.1137/11.10.2010 και ΠΟΛ.1138/11.10.2010, τις οποίες και επισυνάπτουμε, εξειδικεύονται το περιεχόμενο του εκκαθαριστικού σημειώματος περαίωσης και ο τρόπος, χρόνος και διαδικασία της περαίωσης, αντίστοιχα.
Υπενθυμίζουμε ότι ως καταληκτική ημερομηνία αποδοχής της περαίωσης και καταβολής του 20% της συνολικής οφειλής έχει οριστεί η 18 Νοεμβρίου 2010.
Δόθηκε στην δημοσιότητα, η ΠΟΛ υπ’ αριθμ. 1147/2010 , με την οποία το Υπουργείο Οικονομικών κοινοποιεί τις διατάξεις των άρθρων που αφορούν στην εκούσια κατάργηση φορολογικών διαφορών και παρέχει οδηγίες σχετικά με την εφαρμογή τους.
Ειδικότερα:
1. Ορίζεται η έννοια και το περιεχόμενο των όρων: Ελεγμένη και ανέλεγκτη υπόθεση, Δηλωθέντα ακαθάριστα έσοδα, Αποκρυβείσα φορολογητέα ύλη και Παράβαση ΚΒΣ ή άλλο επιβαρυντικό στοιχείο.
2. Στις ρυθμίσεις υπάγονται οι εκκρεμείς υποθέσεις φορολογίας εισοδήματος και λοιπών φορολογικών αντικειμένων επιτηδευματιών, οι οποίες αφορούν διαχειριστικές περιόδους που έκλεισαν μέχρι και τις 31.12.2009.
3. Οι ρυθμίσεις αφορούν, επιπλέον:
Επιχειρήσεις που βρίσκονται σε αδράνεια ή δεν δηλώνουν έσοδα.
Νομικά πρόσωπα που τελούν υπό εκκαθάριση, μέχρι την ημερομηνία έναρξης της εκκαθάρισης.
4. Από τις ρυθμίσεις εξαιρούνται, μεταξύ άλλων:
Οι ανέλεγκτες υποθέσεις για τις οποίες δεν έχει υποβληθεί μέχρι και τις 31.8.2010 εμπρόθεσμη ή εκπρόθεσμη αρχική δήλωση φορολογίας εισοδήματος για κάποια από τις ανέλεγκτες χρήσεις, καθώς και οι επόμενες αυτής.
Ανέλεγκτες χρήσεις με δηλωθέντα ακαθάριστα έσοδα μεγαλύτερα των είκοσι εκατομμυρίων (20.000.000) ευρώ ή του αντίστοιχου ποσού σε δραχμές και όλες οι επόμενες αυτής χρήσης.
Υποθέσεις φορολογίας ακίνητης και μεγάλης ακίνητης περιουσίας, μεταβίβασης ακινήτων και κληρονομιών κ.α.
Οι υποθέσεις των εισηγμένων εταιριών.
Η ανέλεγκτη χρήση για την οποία υφίσταται παράβαση του ΚΒΣ, λόγω έκδοσης πλαστού στοιχείου και όλες οι επόμενες αυτής χρήσης.
Οι υποθέσεις των νομικών προσώπων μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα.
Οι υποθέσεις επιτηδευματιών – φυσικών προσώπων, που υπόκεινται σε Φόρο Μεγάλης Ακίνητης Περιουσίας.
5. Περιγράφονται οι προϋποθέσεις και τα αποτελέσματα υπαγωγής στις ρυθμίσεις και παρέχεται σχετικό παράδειγμα.
6. Προσδιορίζεται ο τρόπος υπολογισμού του τελικού ποσού της περαίωσης.
7. Προβλέπεται ότι η περαίωση κάθε ανέλεγκτης υπόθεσης συνεπάγεται αυτοδίκαια και την περαίωση ως ειλικρινών των ανέλεγκτων υποθέσεων των λοιπών φορολογικών αντικειμένων (ΦΠΑ, τέλη, εισφορές, κ.λπ.). Ωστόσο, το πιστωτικό υπόλοιπο που έχει μεταφερθεί σε επόμενη χρήση συνεχίζει, παρά την περαίωση, να υπόκειται σε προσωρινό έλεγχο ως προς τις περιόδους κατά τις οποίες δημιουργήθηκε, εφόσον υπερβαίνει το ποσό των 5.000 ευρώ.
8. Προβλέπεται η δυνατότητα περαίωσης για εκκρεμείς αποφάσεις επιβολής προστίμου του ΚΒΣ, μετά από αποδοχή του εκκαθαριστικού σημειώματος και υποβολή σχετικής αίτησης στην αρμόδια ελεγκτική αρχή. H κάθε περίπτωση περαιώνεται ξεχωριστά, ανεξάρτητα από τη διαχειριστική περίοδο που αφορά.
9. Περιγράφονται:
Η διαδικασία της περαίωσης των ανέλεγκτων υποθέσεων με την εμπλοκή της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων.
Το περιεχόμενο του Εκκαθαριστικού Σημειώματος.
Η καταβολή της προκαταβολής με την αποδοχή του Σημειώματος.
Η διαδικασία διόρθωσης σφαλμάτων.
Τα χρονικά πλαίσια πραγματοποίησης όλων των παραπάνω διαδικασιών.
10. Γνωστοποιείται ο τρόπος καταβολής των υπόλοιπων ποσών φόρων, ανάλογα με το ύψος της αρχικής συνολικής οφειλής. Σε περίπτωση εφάπαξ εξόφλησης, παρέχεται έκπτωση 10%.
11. Ελεγμένες, εκκρεμείς υποθέσεις περαιώνονται με διαγραφή των πρόσθετων φόρων και περιορισμό των προστίμων ή και με μείωση του κύριου φόρου. Τα σχετικά ποσοστά μείωσης διαφοροποιούνται ανάλογα με την κάθε περίπτωση.
12. Καθορίζεται ο τρόπος ρύθμισης υποθέσεων που έχουν υπαχθεί σε αυτοέλεγχο. Για τις υποθέσεις αυτές, με την αποδοχή της περαίωσης και την εξόφληση των οφειλών, αίρεται η υποχρέωση διαφύλαξης των σχετικών βιβλίων και στοιχείων. Παρέχεται παράδειγμα.
13. Με τις ΠΟΛ.1137/11.10.2010 και ΠΟΛ.1138/11.10.2010, τις οποίες και επισυνάπτουμε, εξειδικεύονται το περιεχόμενο του εκκαθαριστικού σημειώματος περαίωσης και ο τρόπος, χρόνος και διαδικασία της περαίωσης, αντίστοιχα.
Υπενθυμίζουμε ότι ως καταληκτική ημερομηνία αποδοχής της περαίωσης και καταβολής του 20% της συνολικής οφειλής έχει οριστεί η 18 Νοεμβρίου 2010.

Δώρο Πάσχα στους μισθωτούς

0

Τα Δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων καθιερώθηκαν για τους μισθωτούς βάσει των διατάξεων του αναγκαστικού νόμου 1771/1951, όπως ισχύει σήμερα.
Για φέτος, το Δώρο του Πάσχα πρέπει να καταβληθεί σε όλους τους εργαζόμενους έως την Μεγάλη Τετάρτη 15 Απριλίου, το αργότερο.
Το Δώρο δικαιούνται όλοι όσοι απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας και υπολογίζεται σύμφωνα με την αμοιβή του υπαλλήλου κατά την 15η μέρα πριν από το Πάσχα με μισό μηνιαίο μισθό. 
Το Δώρο αποδίδεται στο σύνολό του, όπως ως άνω υπολογίζεται, εάν η εργασιακή σχέση διαρκεί τουλάχιστον από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου.  Εφόσον η διάρκεια της εργασιακής σχέσης είναι μικρότερη, τότε χορηγείται αναλογία του Δώρου.
Στον υπολογισμό του Δώρου συνυπολογίζονται όλες οι αποδοχές του υπαλλήλου, ήτοι:
• Η αμοιβή της υπερεργασίας και υπερωρίας, όταν πραγματοποιούνται τακτικά.
• Το τυχόν επίδομα ισολογισμού.
• Το επίδομα αδείας (εφόσον καταβλήθηκε μεταξύ 1ης Ιανουαρίου και 30 Απριλίου).
• Τα οδοιπορικά, υπό την προϋπόθεση ότι δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και παρέχονται άνευ υποχρέωσης υπηρεσιακής μετακίνησης του μισθωτού.
Όσοι απασχολούν προσωπικό με εκ περιτροπής εργασία, ήτοι για μερικές ημέρες την εβδομάδα με πλήρες ωράριο, πρέπει να αποδώσουν στους συγκεκριμένους εργαζόμενους Δώρο Πάσχα ίσο με δύο ημερομίσθια για κάθε 13 που πραγματοποιούν από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου και το μισό επίδομα που αναλογεί στις ημέρες κατά τις οποίες δεν προσέφεραν την εργασία τους.
Στις περιπτώσεις μερικής απασχόλησης, για τον υπολογισμό του Δώρου λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος των αποδοχών του εργαζομένου.
Το Δώρο Πάσχα υπόκειται κανονικά σε ασφαλιστικές κρατήσεις.

Νόμος για τις εμποροπανήγυρεις

0

Για την ενημέρωσή σας μπορείτε να κατεβάσε από εδώ τον αντίστοιχο νόμο.