Εμπορικός Σύλλογος Βόλου και Ν. Ιωνίας

Άσκηση διαδικασίας αυτοφώρου σε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων

Με εγκύκλιό του (η οποία επισυνάπτεται στην παρούσα), ο Ειδικός Γραμματέας ΣΕΠΕ (επιθεώρηση εργασίας) του Υπουργείου Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης υπενθυμίζει για την υποχρέωση έγκαιρης καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων εκ μέρους των εργοδοτών, βάσει της κείμενης νομοθεσίας και για την επιβολή κυρώσεων που συνεπάγεται η καθυστέρηση ή μη καταβολή του ως άνω επιδόματος.
Ειδικότερα: 
1.  Το Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου και σε κάθε περίπτωση, το αργότερο μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου, διάστημα πέραν του οποίου, o παραβάτης εργοδότης διώκεται ποινικά και μάλιστα με την διαδικασία του αυτοφώρου.  Οι ποινές είναι ιδιαίτερα αυστηρές: προβλέπεται φυλάκιση έως 6 μήνες και επιβολή χρηματικής ποινής αναλογική ως προς το καταβαλλόμενο Δώρο.
2. Υποχρέωση καταβολής του Δώρου για το έτος 2010 υφίσταται για τον μισθωτό, που εργάζεται κατά το πλήρες χρονικό διάστημα από 1-5-2010 έως 31-12-2010.
3. Ο υπολογισμός του Δώρου γίνεται βάσει των καταβαλλόμενων αποδοχών της 10ης Δεκεμβρίου 2010. Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας έχει λυθεί πριν την ημερομηνία αυτή, το Δώρο υπολογίζεται βάσει των αποδοχών της ημέρας λύσης της σχέσης εργασίας.
Τέλος, ο Ειδικός Γραμματέας ουσιαστικά αναγγέλλει την εντατικοποίηση των ελέγχων από την πλευρά του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας και την συνακόλουθη ετοιμότητα του μηχανισμού για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.
Δεδομένου ότι πολλά μέλη των Εμπορικών Συλλόγων έχουν άγνοια των σχετικών διατάξεων και καλόπιστα αντιμετωπίζουν τις προθεσμίες καταβολής του Δώρου με σχετική χαλαρότητα, εφιστούμε την προσοχή των συναδέλφων εμπόρων προς αποφυγή άσκοπων και αθέλητων φαινομένων ποινικής καταδίωξης τους.

Συμμετοχή στο διευρυμένο Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΣΕΕ

Στο πλαίσιο της πραγματοποίησης του διευρυμένου συμβουλίου της ΕΣΕΕ, στη Λάρισα 11 -12 Δεκεμβρίου 2010, συζητήθηκαν θέματα και προβλήματα που πρέπει άμεσα να προωθηθούν από την ΕΣΕΕ για τη βιωσιμότητα της αγοράς. Κοινή διαπίστωση είναι ότι το εμπόριο βιώνει τη μεγαλύτερη κρίση των τελευταίων χρόνων με αποτέλεσμα πολλές επιχειρήσεις τους επόμενους μήνες να αναγκαστούν να κλείσουν.
Άμεσα, λοιπόν, ζητούν:
* Νομοθετική ρύθμιση για την μείωση των επαγγελματικών μισθώσεων.
* Πάταξη του παρεμπορίου – έλεγχοι για τη σωστή λειτουργία της αγοράς.
* Δυνατότητα επιμήκυνσης αποπληρωμής δανείου ΤΕΜΠΜΕ.
* Μείωση Φ.Π.Α
* Δραστική μείωση όλων των τιμολογίων των ΔΕΚΟ για καταναλωτές και μικρομεσαίες επιχειρήσεις.
* Μείωση συντελεστών φορολόγησης των μικρομεσαίων επιχειρήσεων.
* Φορολόγηση του τζίρου κι όχι των κερδών στις μεγάλες και πολύ μεγάλες επιχειρήσεις.

Τα θέματα αυτά έχουν ήδη προωθηθεί από τον Εμπορικό Σύλλογο στην ΟΕΣΘ για να τεθούν υπό συζήτηση στην ημερήσια διάταξη του διοικητικού συμβουλίου.

Στη συνεδρίαση της ΕΣΕΕ θα παρευρεθούν ο πρόεδρος, κ. Αλέκος Μαγαλιός και άλλα μέλη του Δ.Σ. για να προωθήσουν θέματα που αφορούν το ασφαλιστικό, το συνταξιοδοτικό, το φορολογικό κι ό,τι απασχολεί τους εμπόρους σήμερα.

Η αγορά θα είναι κλειστή Σάββατο 26 Μαρτίου 2011

Την Πέμπτη 25 Νοεμβρίου 2010 σε τακτική συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Εμπορικού Συλλόγου Βόλου συζητήθηκαν και αποφασίστηκαν τα παρακάτω:

Για τις παραπάνω ώρες που τα καταστήματα θα παραμείνουν ανοιχτά την περίοδο των Χριστουγέννων ομόφωνα αποφασίστηκε η αγορά να παραμείνει κλειστή το Σάββατο 26 Μαρτίου 2011.

Τα σχετικά έντυπα του εορταστικού ωραρίου θα διανεμηθούν σε όλα τα μέλη του Ε.Σ.Β. τις επόμενες ημέρες.

Το εορταστικό ωράριο των Χριστουγέννων 2010 – 2011 είναι αναρτημένο στο link «Θέματα Εμπορίου – Ωράριο» της ιστοσελίδας.

Ενημέρωση για το θέμα της διαθεσιμότητας μισθωτών βάσει του νέου Νόμου.

Σας στέλνουμε ενημέρωση για το θέμα της διαθεσιμότητας των μισθωτών, όπως διαμορφώθηκε με τον νέο Νόμο 3846/2010 «Εγγυήσεις για εργασιακή ασφάλεια και άλλες διατάξεις».

Διαθεσιμότητα μισθωτών

(άρθρο 4, Ν.3846/2010)

1. Οι επιχειρήσεις και εκμεταλλεύσεις, αν έχει περιοριστεί η οικονομική τους δραστηριότητα, μπορούν, αντί της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να θέτουν εγγράφως σε διαθεσιμότητα τους μισθωτούς τους, η οποία δεν μπορεί να υπερβεί συνολικά τους τρεις (3) μήνες ετησίως, μόνο εφόσον προηγουμένως προβούν σε διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων σύμφωνα με τις διατάξεις του Π.Δ. 240/2006 (ΦΕΚ 252 Α’) και του Ν. 1767/1988 (ΦΕΚ 63 Α’). Αν στην επιχείρηση δεν υπάρχουν εκπρόσωποι εργαζομένων η ενημέρωση και η διαβούλευση γίνεται με το σύνολο των εργαζομένων. Η ενημέρωση μπορεί να γίνει με εφάπαξ ανακοίνωση σε εμφανές και προσιτό σημείο της επιχείρησης. Η διαβούλευση πραγματοποιείται σε τόπο και χρόνο που ορίζει ο εργοδότης. Κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας ο μισθωτός λαμβάνει το ήμισυ του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Μετά την εξάντληση του τριμήνου, προκειμένου να τεθεί εκ νέου ο ίδιος εργαζόμενος  σε διαθεσιμότητα απαιτείται και η παρέλευση τουλάχιστον τριών (3) μηνών. Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί στις οικείες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ, του ΙΚΑ και του ΟΑΕΔ με οποιονδήποτε τρόπο τη σχετική δήλωση περί διαθεσιμότητας, μέρους ή του συνόλου του προσωπικού του.

2. Για τη θέση των μισθωτών σε διαθεσιμότητα στις επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις κοινής ωφελείας που απασχολούν περισσότερους από πέντε χιλιάδες (5.000) μισθωτούς, απαιτείται έγκριση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, που χορηγείται με αίτηση του εργοδότη, μετά τη γνώμη της Ολομελείας του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας. Εάν μέσα σε ένα (1) μήνα από την υποβολή της αίτησης στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, δεν αποφανθεί ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ο εργοδότης μπορεί και χωρίς έγκριση να θέσει σε διαθεσιμότητα τους μισθωτούς, τηρώντας τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις της προηγούμενης παραγράφου.

3. Επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις της προηγούμενης παραγράφου που θέτουν σε διαθεσιμότητα τους μισθωτούς τους, κατά παράβαση των ανωτέρω διατάξεων, υποχρεούνται στην καταβολή πλήρων αποδοχών, έστω και αν οι μισθωτοί αποδέχθηκαν τη διαθεσιμότητα και δεν παρείχαν τις υπηρεσίες τους.

Σύσταση Συντονιστικής Ομάδας Υποστήριξης Διοίκησης Έργου στο Υπουργείο Οικονομικών

Παροχή οδηγιών για την εφαρμογή των διατάξεων των άρθρων 1 έως 13 του ν.3888/2010 σχετικά με την περαίωση φορολογικών χρήσεων.

ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΙΑΤΙΚΟ ΩΡΑΡΙΟ 2010 – 2011

ΧΕΙΜΕΡΙΝΟ ΩΡΑΡΙΟ 2010- 2011

Ισχύει από 1η Νοεμβρίου