Κατηγορία 'Νόμοι και νομοσχέδια'

Σε 7 δόσεις η εξόφληση φόρων εισοδήματος

0

Σε επτά μηνιαίες δόσεις η εξόφληση του φόρου φυσικών προσώπων, για εισοδήματα έως 60.000 ευρώ.

Τη θέσπιση επτά δόσεων για την πληρωμή του φόρου εισοδήματος, με την πρώτη δόση να καταβάλλεται στις 31 Αυγούστου και την τελευταία την 28η Φεβρουαρίου του 2013, ανακοίνωσε το Υπουργείο Οικονομικών. Στη ρύθμιση υπάγονται μόνο όσοι έχουν υποβάλει εμπρόθεσμα τη φορολογική τους δήλωση και το οικογενειακό τους εισόδημα είναι έως 60.000 ευρώ. Σε όσους φορολογούμενους η εκκαθάριση γίνει μετά τον Αύγουστο ο αριθμός των δόσεων θα είναι μικρότερος από επτά ώστε σε καμία περίπτωση η τελευταία πληρωμή να μην ξεπερνά το όριο του Φεβρουαρίου. Οι δόσεις δεν καλύπτουν οφειλές που έχουν καταστεί ληξιπρόθεσμες. Όσοι έχουν πληρώσει ήδη την πρώτη δόση 30 Ιουνίου μπορούν να πληρώσουν το υπόλοιπο σε επτά δόσεις από τα τέλη Αυγούστου και μετά, ενώ όσοι έχουν πληρώσει την πρώτη δόση στις 31 Ιουλίου μπορούν να πληρώσουν το υπόλοιπο σε 6 δόσεις από τις 30 Σεπτεμβρίου

Συγκεκριμένα, με άμεση εφαρμογή:

• Θεσμοθετούνται διαδικασίες διευκόλυνσης της εξόφλησης σε επτά μηνιαίες δόσεις για όσους δήλωσαν οικογενειακό εισόδημα μέχρι €60.000 αρχής γενομένης από τη δόση που λήγει 31 Αυγούστου 2012.

• Η τελευταία δόση, για λόγους ορθής δημοσιονομικής διαχείρισης, δεν θα ξεπερνά τον Φεβρουάριο του 2013.

• Όσοι φορολογούμενοι έχουν καταβάλει την πρώτη δόση στις 30 Ιουνίου 2012 μπορούν να πληρώσουν το υπόλοιπο σε 7 δόσεις από 31 Αυγούστου 2012.

• Όσοι φορολογούμενοι έχουν καταβάλει την πρώτη δόση στις 31 Ιουλίου 2012 μπορούν να πληρώσουν το υπόλοιπο σε 6 δόσεις από 30 Σεπτεμβρίου 2012.

• Για όσους φορολογούμενους η εκκαθάριση γίνεται με ημερομηνία μετά την 31 Αυγούστου 2012 ο φόρος μπορεί να πληρωθεί σε τόσες ισόποσες δόσεις, όσοι είναι οι μήνες που απομένουν μετά την ημερομηνία βεβαίωσης και μέχρι Φεβρουάριο 2013.

• Ο φόρος που μπορεί να ρυθμιστεί με το προτεινόμενο καθεστώς δόσεων πρέπει να είναι πάνω από €300.

• Οι δόσεις δεν καλύπτουν τυχόν οφειλές που έχουν καταστεί ληξιπρόθεσμες.

• Στο προτεινόμενο καθεστώς των δόσεων δεν υπάγονται όσοι φορολογούμενοι δεν υπέβαλαν εμπρόθεσμα δήλωση φορολογίας εισοδήματος οικονομικού έτους 2012.

• Όσοι καλύπτουν τις προϋποθέσεις μπορούν να εκμεταλλευτούν τις νέες διαδικασίες χωρίς να χρειάζεται καμία συμπλήρωση αίτησης ή επίσκεψη στις ΔΟΥ αλλά θα μπορούν να τυπώνουν τους νέους κωδικούς πληρωμής από το TAXISnet ή από την σελίδα της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων με βάση το εκκαθαριστικό που έχουν στη διάθεσή τους.

• Όσοι επιθυμούν να εξοφλήσουν την οφειλή τους εφάπαξ μπορούν να το πράξουν εκμεταλλευόμενοι την έκπτωση 1,5%.

• Όσοι επιθυμούν να καταβάλουν το φόρο με το ισχύον καθεστώς και εμπίπτουν στο σύστημα δόσεων που θεσπίζεται ειδικά για το φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων οικονομικού έτους 2012 δεν εμποδίζονται να επιλέξουν το ισχύον καθεστώς.

Οι ρυθμίσεις επιτρέπουν στους φορολογούμενους να διαχειριστούν με μεγαλύτερη άνεση τις υποχρεώσεις τους, χωρίς να θέτουν σε κίνδυνο την εκτέλεση του προϋπολογισμού.

Έτσι:

• Οι ρυθμίσεις καλύπτουν το 96% των νοικοκυριών που υποβάλλουν δηλώσεις Φόρου Εισοδήματος.

• Η μέση δόση μειώνεται σημαντικά επιτρέποντας στους φορολογουμένους να είναι συνεπείς προς τις υποχρεώσεις τους ευκολότερα.

• Μειώνεται η ταλαιπωρία των πολιτών στο ελάχιστο, καθώς δεν χρειάζεται καμία ενέργεια ή αίτηση για να κάνουν χρήση των ευνοϊκών ρυθμίσεων.

 

Τέλος, όσοι έχουν κάνει τις αιτήσεις για μείωση ασφαλιστικών εισφορών εμπρόθεσμα έως τις 30 Ιουνίου 2012 θα λάβουν τη μείωση το μήνα Σεπτέμβριο 2012, ενώ όσοι κατέθεσαν την αίτηση ως τις 30 Ιουλίου θα λάβουν τη μείωση από το μήνα Νοέμβριο, σύμφωνα με τη νέα εγκύκλιο.

 

Επιλογή κατάταξης σε κατώτερη ασφαλιστική κατηγορία από τους ασφαλισμένους του ΟΑΕΕ

0

Δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ 1849Β) η Υπουργική Απόφαση Φ80000/10255/334/6-6-2012 του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η οποία ενεργοποιεί το άρθρο 32 ν. 4075/2012 και προβλέπει την διαδικασία υπαγωγής των ασφαλισμένων του ΟΑΕΕ σε κατώτερες ασφαλιστικές κατηγορίες.
Πιο συγκεκριμένα:
• Παρέχεται δικαίωμα υπαγωγής στην αμέσως κατώτερη ή στη δεύτερη κατώτερη ασφαλιστική κατηγορία από αυτήν που οι ασφαλισμένοι υπάγονται υποχρεωτικά.
• Σημειώνεται ότι το δικαίωμα επιλογής για την αλλαγή της ασφαλιστικής κατηγορίας έχουν όσοι είναι ενήμεροι, δηλαδή καταβάλλουν κανονικά τις εισφορές τους ή τηρούν τους όρους της τυχόν ρύθμισης στην οποία έχουν υπαχθεί.  Η υπαγωγή τους στην χαμηλότερη κατηγορία θα διαρκεί για όσο χρονικό διάστημα είναι ενήμεροι.  Εάν πάψουν να είναι ενήμεροι, επανέρχονται στη κατηγορία  που βρίσκονταν πριν υποβάλλουν την αίτηση.
• Δεν έχουν δικαίωμα επιλογής σε κατώτερη ασφαλιστική κατηγορία όσοι είναι προαιρετικά ασφαλισμένοι στον ΟΑΕΕ.
• Το δικαίωμα ασκείται με αίτηση του ασφαλισμένου, που υποβάλλεται στο αρμόδιο κατά περίπτωση περιφερειακό τμήμα του ΟΑΕΕ , άπαξ και ισχύει έως την 31.12.2014.  Οι ασφαλισμένοι κατατάσσονται στην επιλεγείσα ασφαλιστική κατηγορία καταβάλλοντας τις αναλογούσες ασφαλιστικές εισφορές από το αμέσως επόμενο προς έκδοση δίμηνο από την δημοσίευση της Υπουργικής Απόφασης (δηλ. από 13 Ιουνίου 2012).
• Από 1-1-2015 οι ασφαλισμένοι που έχουν κάνει χρήση του δικαιώματος θα επιστρέφουν στην κατηγορία που υπάγονταν πριν την υπαγωγή τους.  Στην προηγούμενη ασφαλιστική κατηγορία μπορούν οι ασφαλισμένοι να επανέλθουν, όποτε θέλουν, με μία αίτηση τους.
• Δίνεται η δυνατότητα στους ασφαλισμένους να ασκήσουν το δικαίωμα επιλογής κατάταξης σε κατώτερη ασφαλιστική κατηγορία  παράλληλα με το δικαίωμα προκαταβολής εισφορών με την έκπτωση του άρθρου 48 του ν. 3943/2011.

Απαραίτητες διευκρινήσεις για το νέο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων

0

Με την δημοσίευση της Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου 6/2012 και της ερμηνευτικής της εγκυκλίου υπ’ αριθμ. 4601/304/12-3-2012, ολοκληρώθηκαν οι τροποποιήσεις επάνω στα εργασιακά θέματα, που επιβάλλει το δεύτερο μνημόνιο, όπως κυρώθηκε μέσα από το ν. 4046/2012.
 Ενόψει του νέου περιβάλλοντος το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΣΕΕ συνεδρίασε την Δευτέρα, 2 Απριλίου, προκειμένου να λάβει αποφάσεις για την πορεία που πρέπει να ακολουθήσει η Συνομοσπονδία σε σχέση με τις συλλογικές διαπραγματεύσεις στο εμπόριο.  Μετά τις διαπιστώσεις και τις αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου, σας ενημερώνουμε για τα κάτωθι:
1. Παρατηρείται εσχάτως το απαράδεκτο φαινόμενο να εισβάλλουν στα μαγαζιά μας οι ελεγκτές της Επιθεώρησης Εργασίας και να ζητούν φορτικά από τους συναδέλφους που μειώνουν μισθούς, να «αποδείξουν» ότι δεν είναι μέλη του τοπικού Εμπορικού Συλλόγου.  Σε αντίθετη περίπτωση, τους απειλούν με πρόστιμα επειδή δεν τηρούν την σύμβαση του εμπορίου.  Οι ελεγκτές απλά δεν γνωρίζουν το νόμο.  Για να έχει εφαρμογή μία συλλογική σύμβαση πρέπει να ανήκει τόσο ο εργοδότης σε Εμπορικό Σύλλογο όσο και ο εργαζόμενος στο τοπικό σωματείο εργαζομένων.  Όμως, οι ελεγκτές εξετάζουν την ύπαρξη συνδικαλιστικής ιδιότητας μόνο του εργοδότη και όχι και των εργαζομένων του, όπως έχουν υποχρέωση.  Η συμβουλή μας προς τους συναδέλφους είναι να μην τρομοκρατούνται από τις αυθαιρεσίες των ελεγκτών, που ερμηνεύουν το νόμο όπως τους αρέσει και παραβαίνουν τα καθήκοντά τους.  Για να επιλυθεί το θέμα αυτό μία και καλή, η ΕΣΕΕ απέστειλε επίσημο αίτημα προς τον Υπουργό να δώσει σαφείς οδηγίες στο ΣΕΠΕ, ώστε να σταματήσουν άμεσα αυτοί οι μονομερείς, προκατειλημμένοι και καταχρηστικοί έλεγχοι.  Η ουσία είναι ότι το δικαίωμα του μέλους Εμπορικού Συλλόγου που οι εργαζόμενοί του δεν είναι συνδικαλισμένοι, να προχωράει σε ατομικές συμβάσεις εργασίας είναι ισχύον και ισχυρό.
2. Είναι μύθευμα αυτό που τεχνηέντως διαδίδεται, ότι δήθεν αποτελεί μειονέκτημα για τον έμπορο εργοδότη η συμμετοχή του στους Εμπορικούς Συλλόγους.  Η εμπειρία μέχρι τώρα έχει δείξει ότι το λεγόμενο «διευθυντικό δικαίωμα», δηλαδή η δυνατότητα του εργοδότη να προσαρμόζει αυτομάτως τους μισθούς του συνόλου των εργαζομένων του σε ένα δεδομένο επίπεδο παρέχεται μόνο στους συναδέλφους που μετέχουν στους Εμπορικούς Συλλόγους.  Εάν, για παράδειγμα, η ΕΣΕΕ συμφωνήσει με την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων μειώσεις μισθών στο εμπόριο, αυτές οι μειώσεις θα ισχύουν αυτομάτως για όλους τους εργαζόμενους των συναδέλφων που είναι οργανωμένοι σε Εμπορικούς Συλλόγους.  Αντίθετα, αυτό δεν ισχύει για τους εμπόρους που δεν ανήκουν σε Εμπορικούς Συλλόγους, οι οποίοι, έχοντας με τους υπαλλήλους τους ατομικές σχέσεις εργασίας, πρέπει να πάρουν τη σύμφωνη γνώμη του κάθε εργαζόμενου ξεχωριστά, προκειμένου να γίνει η μείωση του μισθού.  Υπενθυμίζουμε ότι, ακόμη και το προβλεπόμενο, εντός 3μήνου από την λήξη της σύμβασης, διευθυντικό δικαίωμα για μείωση μισθών στο βασικό μισθό συν τα 4 προβλεπόμενα επιδόματα, επιφυλάσσεται μόνο για τους συναδέλφους που ανήκουν σε Εμπορικούς Συλλόγους και όχι στα μη μέλη.
3.  Για τις εμπορικές επιχειρήσεις που απασχολούν ανειδίκευτο προσωπικό, το οποίο καλύπτεται από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας παρέχεται άμεσο δικαίωμα μείωσης μισθών.  Οι μειώσεις είναι 22% για τους κατώτατους μισθούς και 32% για τους αντίστοιχους, που παίρνουν οι εργαζόμενοι κάτω των 25 ετών.  Συνακόλουθα, ο βασικός μισθός του νέου ανειδίκευτου καθορίζεται στα 586,08 € και του αντίστοιχου κάτω των 25 ετών στα 510,95 €.  Οι μειώσεις γίνονται με διευθυντικό δικαίωμα και δεν είναι υποχρεωτικές για τον εργοδότη.  Επειδή αμφισβητείται εάν το δικαίωμα αυτό είναι διαρκές, καλό είναι οι επιχειρήσεις που απασχολούν ανειδίκευτο προσωπικό και θέλουν να κάνουν χρήση του, να προχωρήσουν σε μειώσεις άμεσα.
4. Σε ότι αφορά την κλαδική σύμβαση του εμπορίου, το Διοικητικό Συμβούλιο της ΕΣΕΕ αποφάσισε να αναλάβει η Συνομοσπονδία πρωτοβουλία πραγματοποίησης άμεσης συνάντησης ανάμεσα στις εργοδοτικές οργανώσεις του εμπορίου και την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων, προκειμένου να τεθούν οι ελάχιστοι απαιτούμενοι όροι, που μπορούν να οδηγήσουν σε κατάρτιση νέας συλλογικής σύμβασης.  Το Διοικητικό Συμβούλιο, αφουγκραζόμενο τις ανάγκες των συναδέλφων, μέσα στο κλίμα της όλο και περισσότερο επιδεινούμενης κρίσης, προτίθεται να θέσει επάνω στο τραπέζι προτάσεις μειώσεων και περικοπής επιδομάτων.  Εάν δεν καταλήξουμε σε συμφωνία, θα συγκληθεί εκ νέου το Διοικητικό Συμβούλιο για να εκτιμήσει την κατάσταση, οπότε όλα τα ενδεχόμενα είναι ανοικτά.
5. Η μετενέργεια μίας σύμβασης περιορίζεται στο τρίμηνο.  Μετά την πάροδο των 3 μηνών, εξακολουθεί να ισχύει ο βασικός μισθός της κλαδικής σύμβασης, προσαυξανόμενος κατά 4 επιδόματα, δηλαδή ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας. Η προσαρμογή αυτή γίνεται με διευθυντικό δικαίωμα και όπως προαναφέραμε, επιφυλάσσεται μόνο για όσους είναι οργανωμένοι στις εργοδοτικές οργανώσεις.
– Για την εφαρμογή των παραπάνω, το επίδομα ωρίμανσης υπολογίζεται όπως πάγωσε στις 14-2-2012, ημέρα άμεσης ισχύος του νέου μνημονίου (ν. 4046/2012).  Περαιτέρω εξέλιξη των ωριμάνσεων δεν επιτρέπεται.
– Το επίδομα σπουδών περιλαμβάνει μόνο την ύπαρξη πτυχίου ή επαγγελματικής καθαρά εκπαίδευσης (πανεπιστημίου, ΤΕΙ, επαγγελματικής σχολής κλπ.).  Δεν περιλαμβάνει άλλα επιδόματα προσόντων που πιστοποιούνται με πτυχίο, όπως γλώσσας, χειρισμού ηλεκτρονικού υπολογιστή κλπ.
– Σε ότι αφορά το επίδομα επικίνδυνης εργασίας, οι συλλογικές συμβάσεις συνήθως προβλέπουν 3 επιδόματα αυτής της φύσης: ειδικών συνθηκών, ειδικών κινδύνων και ανθυγιεινής εργασίας.  Από την εγκύκλιο 4601/304/12-3-2012 δεν προκύπτει ρητά ποιό από αυτά παραμένει σε ισχύ.  Απλά αναφέρεται ότι «ως επίδομα επικινδύνου εργασίας νοούνται όλα τα επιδόματα που συνεπάγονται κίνδυνο για την σωματική ακεραιότητα και την ζωή του εργαζόμενου».  Αυτά όμως αποδεικνύονται μόνο στους τόπους εργασίας ανάλογα με τις συνθήκες που ισχύουν εκεί, οπότε δεν μπορεί να προκύψει χωρίς αμφιβολία, ποιό από τα 3 επιδόματα παραμένει ή αν παραμένουν όλα.  Είναι κάτι που θα ορίσει ο εργοδότης και θα κριθεί τελικά από τα δικαστήρια.
6. Οι ανωτέρω ρυθμίσεις ισχύουν μόνο για τους παλιούς εργαζόμενους, ενώ για τους νέους και για όσο χρόνο δεν καλύπτονται από συλλογική σύμβαση, η διμερής διαπραγμάτευση για το ύψος του μισθού μπορεί να ξεκινήσει από το κατώτατο όριο, που θέτει η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβασης, υπό τους παραπάνω όρους.
7. Το δικαίωμα των συναδέλφων που είναι μέλη των Εμπορικών Συλλόγων να προχωρήσουν σε μεγαλύτερες μειώσεις, υπογράφοντας με το προσωπικό τους επιχειρησιακές συμβάσεις, παραμένει σε ισχύ.  Αυτή είναι και η καλύτερη λύση και προτείνεται από την ΕΣΕΕ, για όσους συναδέλφους αντιμετωπίζουν μεγάλο οικονομικό πρόβλημα και η δραστική μείωση μισθών είναι ανάμεσα στις πρώτες προτεραιότητές τους, προκειμένου να επιβιώσουν.  Η υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης μπορεί να καθορίσει ύψος μισθών μέχρι το ύψος της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης, μετά δε την απόδοση δικαιώματος υπογραφής και στις ημιεπίσημες ενώσεις προσώπων εργαζομένων (και όχι μόνο στα εργατικά σωματεία, που προβλεπόταν παλιά), η κατάρτισή της είναι εύκολη, σύντομη και ανέξοδη.
8. Η υποχρεωτικότητα της διαιτησίας καταργείται, υπό την έννοια ότι προσφυγή στην διαιτησία μπορεί να γίνει μόνο μετά από κοινή συμφωνία των μερών και όχι μόνο με μονομερή πρωτοβουλία είτε των εργαζομένων, είτε των εργοδοτών.

Για κάθε εξέλιξη σχετικά με τις συνεννοήσεις που γίνονται τόσο με τις λοιπές εργοδοτικές οργανώσεις όσο και με τις οργανώσεις των εργαζομένων, θα σας κρατήσουμε ενήμερους.

 

Καταβολή Δώρου Πάσχα

0

Ενόψει των εορτών του Πάσχα, υπενθυμίζουμε την υποχρέωση του εργοδότη για την καταβολή Δώρου Πάσχα στους εργαζόμενους που απασχολεί.  Η σχετική υποχρέωση είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με μια πολύ συγκεκριμένη και περιορισμένη χρονική περίοδο.
Το Δώρο Πάσχα και η καταβολή του εντός ορισμένου χρονικού διαστήματος απορρέει από την ισχύουσα νομοθεσία και σε καμία περίπτωση δεν εναπόκειται στη διακριτική ευχέρεια εκάστου εργοδότη.  Σύμφωνα με τις διατάξεις της ΚΥΑ 19040/1981, που εκδόθηκε σε εκτέλεση του άρθρου 1 ν. 1082/1980, καθορίζεται πάγια το σύστημα υπολογισμού του Δώρου εορτών Πάσχα, όπου προβλέπεται ότι:
• Προϋπόθεση καταβολής του Δώρου είναι η ύπαρξη απασχολήσεως (εργασιακής σχέσεως) του μισθωτού από την αρχή του έτους.
• Ως βάση υπολογισμού του δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες αποδοχές της 15ης ημέρας πριν από το Πάσχα. Για τους μισθωτούς των οποίων η σχέση εργασίας λύθηκε προ της 15ης ημέρας πριν από το Πάσχα, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσεως της σχέσεως.
• Η καταβολή του Δώρου γίνεται μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη. Δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.
Για την καθυστέρηση καταβολής του Δώρου Πάσχα, το οποίο θεωρείται τακτική αποδοχή, όπως έχει γίνει αυτό δεκτό πάγια από τη Νομολογία του Αρείου Πάγου, επισύρονται οι ποινικές κυρώσεις του ΑΝ 690/1945, όπως ισχύει.  Με βάση την προαναφερόμενη διάταξη, κάθε εργοδότης που δεν καταβάλλει εμπρόθεσμα στους απασχολούμενους σε αυτόν τις οφειλόμενες αποδοχές του Δώρου Πάσχα, τιμωρείται κατόπιν μηνύσεως των ενδιαφερομένων ή της Επιθεώρησης Εργασίας ή της Αστυνομικής Αρχής ή της επαγγελματικής οργάνωσης των εργαζομένων.  Οι κυρώσεις προβλέπουν φυλάκιση μέχρι έξι (6) μήνες και χρηματική ποινή, της οποίας το πόσο δεν μπορεί να ορίζεται κάτω του 25% ούτε πάνω του 50% του καθυστερούμενου χρηματικού ποσού.  Να επισημανθεί δε ότι ισχύει η αυτόφωρη διαδικασία.

Έλεγχος φορολογικών υποθέσεων

0

Με την ΠΟΛ 1072/8-4-2011, η οποία δημοσιεύτηκε πρόσφατα στο ΦΕΚ, το Υπουργείο Οικονομικών διευκρινίζει τις διαδικασίες ελέγχου των φορολογικών υποθέσεων επιτηδευματιών, ενημερώνει για τους τρόπους επίλυσης τυχόν φορολογικών διαφορών και εξειδικεύει τη διαδικασία βεβαίωσης και καταβολής των φόρων.
Μεταξύ άλλων, προσδιορίζονται οι υπαγόμενες στη διαδικασία ελέγχου ανέλεγκτες υποθέσεις καθώς και οι εξαιρέσεις αυτών.  Ως γενική αρχή, σε έλεγχο υπάγονται οι υποθέσεις που αφορούν χρήσεις που έκλεισαν μέχρι και 31/12/2009.
Ο έλεγχος διενεργείται κατά προτεραιότητα σε υποθέσεις που διαπιστώνονται ουσιαστικές παραβάσεις του Κώδικα Βιβλίων και Στοιχείων, ελλείψεις, αναντιστοιχίες, απώλεια βιβλίων και στοιχείων, ένταξη σε αναπτυξιακούς νόμους κλπ.
Σημειώνεται ότι σε περίπτωση αμφισβήτησης του περιεχομένου των ειδικών σημειωμάτων ελέγχου και εντός 5 ημερών από την επίδοσή τους, οι υπόχρεοι μπορούν  να υποβάλλουν αίτηση με πρόταση διευθέτησης της φορολογικής διαφοράς, συνυποβάλλοντας και τα σχετικά αποδεικτικά στοιχεία.

Άσκηση διαδικασίας αυτοφώρου σε περίπτωση μη καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων

0

Με εγκύκλιό του (η οποία επισυνάπτεται στην παρούσα), ο Ειδικός Γραμματέας ΣΕΠΕ (επιθεώρηση εργασίας) του Υπουργείου Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης υπενθυμίζει για την υποχρέωση έγκαιρης καταβολής του Δώρου Χριστουγέννων εκ μέρους των εργοδοτών, βάσει της κείμενης νομοθεσίας και για την επιβολή κυρώσεων που συνεπάγεται η καθυστέρηση ή μη καταβολή του ως άνω επιδόματος.
Ειδικότερα: 
1.  Το Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου και σε κάθε περίπτωση, το αργότερο μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου, διάστημα πέραν του οποίου, o παραβάτης εργοδότης διώκεται ποινικά και μάλιστα με την διαδικασία του αυτοφώρου.  Οι ποινές είναι ιδιαίτερα αυστηρές: προβλέπεται φυλάκιση έως 6 μήνες και επιβολή χρηματικής ποινής αναλογική ως προς το καταβαλλόμενο Δώρο.
2. Υποχρέωση καταβολής του Δώρου για το έτος 2010 υφίσταται για τον μισθωτό, που εργάζεται κατά το πλήρες χρονικό διάστημα από 1-5-2010 έως 31-12-2010.
3. Ο υπολογισμός του Δώρου γίνεται βάσει των καταβαλλόμενων αποδοχών της 10ης Δεκεμβρίου 2010. Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας έχει λυθεί πριν την ημερομηνία αυτή, το Δώρο υπολογίζεται βάσει των αποδοχών της ημέρας λύσης της σχέσης εργασίας.
Τέλος, ο Ειδικός Γραμματέας ουσιαστικά αναγγέλλει την εντατικοποίηση των ελέγχων από την πλευρά του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας και την συνακόλουθη ετοιμότητα του μηχανισμού για την άσκηση της διαδικασίας του αυτοφώρου και την επιβολή των σχετικών κυρώσεων.
Δεδομένου ότι πολλά μέλη των Εμπορικών Συλλόγων έχουν άγνοια των σχετικών διατάξεων και καλόπιστα αντιμετωπίζουν τις προθεσμίες καταβολής του Δώρου με σχετική χαλαρότητα, εφιστούμε την προσοχή των συναδέλφων εμπόρων προς αποφυγή άσκοπων και αθέλητων φαινομένων ποινικής καταδίωξης τους.

 

Ενημέρωση για το θέμα της διαθεσιμότητας μισθωτών βάσει του νέου Νόμου.

0
Σας στέλνουμε ενημέρωση για το θέμα της διαθεσιμότητας των μισθωτών, όπως διαμορφώθηκε με τον νέο Νόμο 3846/2010 «Εγγυήσεις για εργασιακή ασφάλεια και άλλες διατάξεις».
Διαθεσιμότητα μισθωτών
(άρθρο 4, Ν.3846/2010)
1. Οι επιχειρήσεις και εκμεταλλεύσεις, αν έχει περιοριστεί η οικονομική τους δραστηριότητα, μπορούν, αντί της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να θέτουν εγγράφως σε διαθεσιμότητα τους μισθωτούς τους, η οποία δεν μπορεί να υπερβεί συνολικά τους τρεις (3) μήνες ετησίως, μόνο εφόσον προηγουμένως προβούν σε διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων σύμφωνα με τις διατάξεις του Π.Δ. 240/2006 (ΦΕΚ 252 Α’) και του Ν. 1767/1988 (ΦΕΚ 63 Α’). Αν στην επιχείρηση δεν υπάρχουν εκπρόσωποι εργαζομένων η ενημέρωση και η διαβούλευση γίνεται με το σύνολο των εργαζομένων. Η ενημέρωση μπορεί να γίνει με εφάπαξ ανακοίνωση σε εμφανές και προσιτό σημείο της επιχείρησης. Η διαβούλευση πραγματοποιείται σε τόπο και χρόνο που ορίζει ο εργοδότης. Κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας ο μισθωτός λαμβάνει το ήμισυ του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Μετά την εξάντληση του τριμήνου, προκειμένου να τεθεί εκ νέου ο ίδιος εργαζόμενος  σε διαθεσιμότητα απαιτείται και η παρέλευση τουλάχιστον τριών (3) μηνών. Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί στις οικείες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ, του ΙΚΑ και του ΟΑΕΔ με οποιονδήποτε τρόπο τη σχετική δήλωση περί διαθεσιμότητας, μέρους ή του συνόλου του προσωπικού του.
2. Για τη θέση των μισθωτών σε διαθεσιμότητα στις επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις κοινής ωφελείας που απασχολούν περισσότερους από πέντε χιλιάδες (5.000) μισθωτούς, απαιτείται έγκριση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, που χορηγείται με αίτηση του εργοδότη, μετά τη γνώμη της Ολομελείας του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας. Εάν μέσα σε ένα (1) μήνα από την υποβολή της αίτησης στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, δεν αποφανθεί ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ο εργοδότης μπορεί και χωρίς έγκριση να θέσει σε διαθεσιμότητα τους μισθωτούς, τηρώντας τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις της προηγούμενης παραγράφου.
3. Επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις της προηγούμενης παραγράφου που θέτουν σε διαθεσιμότητα τους μισθωτούς τους, κατά παράβαση των ανωτέρω διατάξεων, υποχρεούνται στην καταβολή πλήρων αποδοχών, έστω και αν οι μισθωτοί αποδέχθηκαν τη διαθεσιμότητα και δεν παρείχαν τις υπηρεσίες τους.

Σας στέλνουμε ενημέρωση για το θέμα της διαθεσιμότητας των μισθωτών, όπως διαμορφώθηκε με τον νέο Νόμο 3846/2010 «Εγγυήσεις για εργασιακή ασφάλεια και άλλες διατάξεις».

Διαθεσιμότητα μισθωτών

(άρθρο 4, Ν.3846/2010)

1. Οι επιχειρήσεις και εκμεταλλεύσεις, αν έχει περιοριστεί η οικονομική τους δραστηριότητα, μπορούν, αντί της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, να θέτουν εγγράφως σε διαθεσιμότητα τους μισθωτούς τους, η οποία δεν μπορεί να υπερβεί συνολικά τους τρεις (3) μήνες ετησίως, μόνο εφόσον προηγουμένως προβούν σε διαβούλευση με τους νόμιμους εκπροσώπους των εργαζομένων σύμφωνα με τις διατάξεις του Π.Δ. 240/2006 (ΦΕΚ 252 Α’) και του Ν. 1767/1988 (ΦΕΚ 63 Α’). Αν στην επιχείρηση δεν υπάρχουν εκπρόσωποι εργαζομένων η ενημέρωση και η διαβούλευση γίνεται με το σύνολο των εργαζομένων. Η ενημέρωση μπορεί να γίνει με εφάπαξ ανακοίνωση σε εμφανές και προσιτό σημείο της επιχείρησης. Η διαβούλευση πραγματοποιείται σε τόπο και χρόνο που ορίζει ο εργοδότης. Κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητας ο μισθωτός λαμβάνει το ήμισυ του μέσου όρου των τακτικών αποδοχών των δύο τελευταίων μηνών, υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Μετά την εξάντληση του τριμήνου, προκειμένου να τεθεί εκ νέου ο ίδιος εργαζόμενος  σε διαθεσιμότητα απαιτείται και η παρέλευση τουλάχιστον τριών (3) μηνών. Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιεί στις οικείες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ, του ΙΚΑ και του ΟΑΕΔ με οποιονδήποτε τρόπο τη σχετική δήλωση περί διαθεσιμότητας, μέρους ή του συνόλου του προσωπικού του.

2. Για τη θέση των μισθωτών σε διαθεσιμότητα στις επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις κοινής ωφελείας που απασχολούν περισσότερους από πέντε χιλιάδες (5.000) μισθωτούς, απαιτείται έγκριση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, που χορηγείται με αίτηση του εργοδότη, μετά τη γνώμη της Ολομελείας του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας. Εάν μέσα σε ένα (1) μήνα από την υποβολή της αίτησης στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, δεν αποφανθεί ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ο εργοδότης μπορεί και χωρίς έγκριση να θέσει σε διαθεσιμότητα τους μισθωτούς, τηρώντας τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις της προηγούμενης παραγράφου.

3. Επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις της προηγούμενης παραγράφου που θέτουν σε διαθεσιμότητα τους μισθωτούς τους, κατά παράβαση των ανωτέρω διατάξεων, υποχρεούνται στην καταβολή πλήρων αποδοχών, έστω και αν οι μισθωτοί αποδέχθηκαν τη διαθεσιμότητα και δεν παρείχαν τις υπηρεσίες τους.

Σύσταση Συντονιστικής Ομάδας Υποστήριξης Διοίκησης Έργου στο Υπουργείο Οικονομικών

0
Σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. Δ6Α 114155 ΕΞ 2010/26.10.2010 απόφαση του Υπουργού Οικονομικών, συστήνεται «Συντονιστική Ομάδα Υποστήριξης Διοίκησης Έργου» (ΣΟΥΔΕ), με επικεφαλής τον Γενικό Γραμματέα του Υπουργείου, κ. Δ. Γεωργακόπουλο.
Η ΣΟΥΔΕ θα συντονίζει ειδικές ομάδες «κρούσης», οι οποίες στόχο έχουν την είσπραξη εσόδων από φόρους και τη διενέργεια στοχευμένων ελέγχων σε επιχειρήσεις και φυσικά πρόσωπα.
Η πρωτοβουλία αυτή πραγματοποιείται στο πλαίσιο των ενεργειών του  Υπουργείου Οικονομικών για την ενίσχυση των δημοσίων εσόδων και το κλείσιμο της «μαύρης τρύπας» του προϋπολογισμού και συμπίπτει με την έλευση της τρόικας στην Αθήνα και την αναμενόμενη άσκηση πίεσης για  τη λήψη περαιτέρω μέτρων, με στόχο τη μείωση του αναθεωρημένου ελλείμματος.
Οι εν λόγω ειδικές ομάδες εργασίας στοχεύουν κυρίως στην πάταξη της φοροδιαφυγής από τα μεγάλα εισοδήματα, ωστόσο, στις αρμοδιότητές τους περιλαμβάνονται και η αποτελεσματική εφαρμογή του φορολογικού νόμου, όπως και η είσπραξη των ληξιπρόθεσμων οφειλών προς το Δημόσιο.
Επειδή δε, πολλές από τις επιχειρήσεις μέλη μας έχουν οφειλές προς το Δημόσιο και επειδή η διαδικασία της είσπραξης φαίνεται να οργανώνεται σε περισσότερο συστηματικό επίπεδο, εφιστούμε την προσοχή στα μέλη μας να εκμεταλλευτούν τα διάφορα εργαλεία ρυθμίσεων και συμβιβασμών που προσφέρονται αυτήν την εποχή, προκειμένου να ρυθμίσουν τις οφειλές τους και να μην αντιμετωπίσουν το ενδεχόμενο διακινδύνευσης της περιουσίας τους.
Σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. Δ6Α 114155 ΕΞ 2010/26.10.2010 απόφαση του Υπουργού Οικονομικών, συστήνεται «Συντονιστική Ομάδα Υποστήριξης Διοίκησης Έργου» (ΣΟΥΔΕ), με επικεφαλής τον Γενικό Γραμματέα του Υπουργείου, κ. Δ. Γεωργακόπουλο.
Η ΣΟΥΔΕ θα συντονίζει ειδικές ομάδες «κρούσης», οι οποίες στόχο έχουν την είσπραξη εσόδων από φόρους και τη διενέργεια στοχευμένων ελέγχων σε επιχειρήσεις και φυσικά πρόσωπα.
Η πρωτοβουλία αυτή πραγματοποιείται στο πλαίσιο των ενεργειών του  Υπουργείου Οικονομικών για την ενίσχυση των δημοσίων εσόδων και το κλείσιμο της «μαύρης τρύπας» του προϋπολογισμού και συμπίπτει με την έλευση της τρόικας στην Αθήνα και την αναμενόμενη άσκηση πίεσης για  τη λήψη περαιτέρω μέτρων, με στόχο τη μείωση του αναθεωρημένου ελλείμματος.
Οι εν λόγω ειδικές ομάδες εργασίας στοχεύουν κυρίως στην πάταξη της φοροδιαφυγής από τα μεγάλα εισοδήματα, ωστόσο, στις αρμοδιότητές τους περιλαμβάνονται και η αποτελεσματική εφαρμογή του φορολογικού νόμου, όπως και η είσπραξη των ληξιπρόθεσμων οφειλών προς το Δημόσιο.
Επειδή δε, πολλές από τις επιχειρήσεις μέλη μας έχουν οφειλές προς το Δημόσιο και επειδή η διαδικασία της είσπραξης φαίνεται να οργανώνεται σε περισσότερο συστηματικό επίπεδο, εφιστούμε την προσοχή στα μέλη μας να εκμεταλλευτούν τα διάφορα εργαλεία ρυθμίσεων και συμβιβασμών που προσφέρονται αυτήν την εποχή, προκειμένου να ρυθμίσουν τις οφειλές τους και να μην αντιμετωπίσουν το ενδεχόμενο διακινδύνευσης της περιουσίας τους.